让员工变成“我要做"裂变式创业
巨变时代下的用人观
独特性创造更高价值错位竞争
课程目录
[1]-学习指南【有问题找客服】.mp4
[2]-【2.0版本】先导篇 “一根吸管”凭什么持续20年保持世界.mp4
[3]-【2.0版本】第1讲 商业竞争不容蛮干 3个维度读懂“竞争策.mp4
[4]-【2.0版本】第2讲 如何走出同质化竞争的困境?.mp4
[5]-【2.0版本】第3讲 2个案例解析冷门商机如何挖掘?.mp4
[6]-【2.0版本】第4讲 让20%业务创造80%利润的1个实用建.mp4
[7]-【2.0版本】第5讲 90%的大公司都存在的“创新窘境”.mp4
[8]-【2.0版本】第6讲 被列入国家级案例库的错位竞争案例.mp4
[9]-【2.0版本】第7讲 如何找到行之有效的竞争方向?.mp4
[10]-【2.0版本】第8讲 竞争是企业核心战略定位.mp4
[11]-【2.0版本】第9讲 五菱宏光Mini的创新者窘境.mp4
[12]-【2.0版本】第10讲 如何在商业竞争中保持领先地位?.mp4
[13]-【2.0版本】第11讲 错位竞争落地“五步法”.mp4
[14]-先导篇:人才即优势.mp4
[15]-第1讲 影响有效管理的三大维度.mp4
[16]-第2讲 传统雇佣关系面临巨大的挑战.mp4
[17]-第3讲 年长是数字化时代天然的劣势.mp4
[18]-第4讲 创业者需要保持认知迭代.mp4
[19]-第5讲 创始人认知高度是企业天花板.mp4
[20]-第6讲 你最擅长的恰恰是你的天花板.mp4
[21]-第7讲 老板不要成了最忙的人.mp4
[22]-第8讲 组合能力远大于个体能力.mp4
[23]-第9讲 管理的精粹是人心和人性的动.mp4
[24]-第10讲 双童把吸管做到了天花板.mp4
[25]-第11讲 (上)机制创新4年增长近三倍.mp4
[26]-第一讲:【认知篇】1个方法突破业务瓶颈.mp4
[27]-第二讲:【认知篇】人性经营管理的3个关键点.mp4
[28]-第三讲:【模式篇】4个维度拆解创业体结构.mp4
[29]-第四讲:【模式篇】3个角度轻松开拓创收渠道.mp4
[30]-第五章:【模式篇】从瓜分“存量的饼”到创造“新的饼”.mp4
[31]-第六章:【模式篇】从普通员工到合伙人的2个步骤.mp4
[32]-第七讲:【案例篇】标杆设立:如何1年做到千万营收?.mp4
[33]-第八讲:【案例篇】如何避免员工离职后变成竞争对手?.mp4
[34]-第九讲:【实操篇】裂变式创业如何保证主公司控股?.mp4
[35]-第十讲:【实操篇】2个原则全面设计财务管理体系.mp4
[36]-第一节 巨变环境下:传统雇佣关系面临巨大的挑战.mp4
[37]-第二节 认知何为人:认识人性才能焕发同理心引导.mp4
[38]-第三节 管理的本质:如何激发人性中固有的潜能.mp4
[39]-第四节 自组织创新:突破管理边界、协同员工创造.mp4
[40]-第二节 数据时代:发挥长尾效应,挖掘小众圈层.mp4
[41]-第三节 打破惯性:放弃主流市场,突破路径依赖.mp4
[42]-第四节 错位路径:挖掘错位要素,明确错位路径.mp4
[43]-第一节 底层溯源:独特性创造更高价值.mp4
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