以华为人才发展观来看职业发展3

“ 个人结合多年工作经验的分享，希望对大家有所启发”

你要成为公司的资本，而不是成本！你别天天想着上司给你加工资，如果你每天的心思都在这上面，就会不知不觉沦为成本，那好日子就到头了

避免成为以下这5类员工

借口永远比办法多

自以为是，丝毫不能接受任何批评和改进建议

态度很好，但是很难改正自己明显的问题

业绩又不好，执行能力又差

谎话连篇

续接上文：

从优秀公司的人才发展理念来对标个人的职业发展之路

华为人才发展观对我们的启发：

茶壶煮饺子，倒不出来，就不承认里面有饺子

意愿比能力更加重要

创造价值就是塑造能力的过程

从优秀公司的人才发展理念来对标个人的职业发展之路

个人成长也需要重视质与量的平衡

个人成长硬指标：收入增长/职位提升

个人成长软指标：对公司业绩贡献的增加和对公司人力资本价值贡献的增加

职业方向的选择也要考虑方向、速度和潜力

职业方向：专家级或者管理层；

职业速度：个人成长大都是曲折而非直线的

职业潜力：学习是保持个人成长潜力的必然

个人职业生涯昌盛不衰的秘诀

对环境的敏感（适者生存）；

奋斗和学习（企图心）；

开放与包容（创新与责任感）；

危机意识与自我批判（谨慎务实）