“沪飘”6年，三份工作经历，总结出新人快速融入职场的方法

高考成绩陆陆续续也公布了，也意味着又一批00后也要毕业了，他们或许正摩拳擦掌想要改变现有的职场环境，又或许对陌生的环境、陌生的人而感到恐惧。

今天，就以“沪漂”6年，三段工作经历，给大家聊聊怎么克服恐惧、快速适应陌生的环境并更好的上手工作。

1.交朋友

现在的00后，应该都不那么害羞内向了吧，大部分都有“社交牛叉症”，那就尽量发挥其特性，主动和部门或者一起培训的新人交流，隔三差五聚个餐，和他们打成一片。

每天工作之余，聊聊生活，聊聊职场，吐槽吐槽新公司和领导，相互鼓励，相互倾诉，找到了一个“战壕”的队友，就能更好的抒发压力，适应工作，这是快速融入陌生环境最有效的方式。

2.了解公司和业务

入职新公司，新人都想做出一点成绩来证明自己，但其实不着急。

可以先通过公司官网或相关资料，了解公司和所在部门具体负责的业务是什么，通过公司内部的工作软件，如钉钉、飞书，可以了解到公司架构、部门组成和相关负责人；

切忌一上来在不了解业务时，就对公司现有的产品“不满”，指指点点。

3.摆正工作态度

工作态度决定着你的上限，要明白我们工作其实不是为了公司，而是为了我们自己。

少说多做，降低姿态，放平心态，不管你在学校多么优秀，对于职场，你就是一张白纸，虽然有时我们可能不像有些比较聪慧的人那样，一点就破，领悟能力极强，但是我们可以用自己不懈的努力去弥补，用自己的实际行动给领导证明你能行。

领导都喜欢积极主动的，不止做好自己的工作，工作之外的事情也要有所思考，而不是事不关己高高挂起。

少问多思考，不懂就问，说明好学，但是问问题之前一定要经过自己的思考，问题积攒一定量了，带着自己的思考问领导，而不是一遇到问题就问领导，可能导致最后问题也没有很好的解决，还耽误领导时间，给领导一个很不好的印象。

4.情商要比智商重要

步入社会，进入公司，小公司还好，大公司每个部门、每个成员之间都会有所私信，优先自我考虑，再把学校的的那一套拿到职场，早晚会被淘汰。

在学校大家拼的是成绩是智商，但是社会上情商要比智商重要的多，情商可以给你带来更多的朋友、更多的晋升机会，可以早日升职加薪，当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，走向人生巅峰。

5.枪打出头鸟

刚入职，就算自己才华横溢、能力出众，但也不要过于表现，恃才放旷，要以谦逊的姿态对待每一个同事和领导，不然就像电视剧的一些人物一样，活不过三集～

也不要没有了解清楚就随便去评论公司任何一个人，经常听到一些话，就这能力还能当领导？能力不强竟然薪资比我还高？等等的话语。要知道存在即合理，既然能当领导必然有一种能力是强于其他人的，薪资高有可能工作年限长或者面试发挥出众，总而言之，在某些方面的能力一定比其他人强。

6.遇事冷静莫冲动

年轻人血气方刚，不服就干的性格在职场可是行不通，要本着解决事情推动工作进展为目标，换位思考，冲动是解决不了问题的，表达也是一门艺术，怎么通过自己的表达能让事情很好的完成，也是一种能力的体现。

比如本人，刚入职场，身为开发的我经常怼产品，甚至差点打起来，但是经过多年社会的磨砺，我成为产品经理时，不管研发、测试会因为需求问题争吵生气，我也会耐心的和他们沟通，也明白了产品经理的不易。

7.不断学习

在这竞争激烈的社会，弱肉强食、优胜略汰，原地踏步，就是退步，只有通过自己不断的学习和进步，才能不被拍死在沙滩上。

这话大家可能都听腻了，我之前其实也没有很强的感知，但是随着年龄的增长，这种感受愈发的强烈，如果不学习不进步，就会陷入自我焦虑之中。

因此通过不断学习，充实每一天，这样才能不管在职场还是在社会上，都会有所成就。

最后

也希望即将步入职场的00后，能更快、更好的适应职场生活，期望你们可以改变职场！