2022年HR如何提升自己的专业能力？

职场新人都希望自己快速成为行精英，HR们也是一样，那小白HR怎么才能晋升到高级HR?通过这些方法，我们可以一步一步的往前走，毕竟俗话说的好，做事要一步一个脚印。

1、巩固自己的专业技能

根据不同的行业特点，我们建议非人力资源专业的HR可以通过参加培训课程来进行系统的学习。各板块的小白、主管、经理、总监的工作职责、工作内容是什么样的?

这就像是要盖一栋木头房子，首先要了解房子的构造和设计图。

2、实践出真理

实践是检验真理的唯一标准。

你要将这些概念和知识系统地学习，然后应用到工作中，每一天都有意识的去使用和关联。理论知识都是纸上谈兵，实际操作才是最好的测试工具。

在实施过程中，HR的层次不相同，方法也就会有差异，但只要遵循“从简单到复杂，从浅层到深层”的原则，是不会出错的。

3、建立自己的人力资源系统的系统思考框架

在资讯大爆炸的年代，无穷无尽的链接、零散的知识共享，最终会有多少属于你的知识?

听了那么多的课程，关掉了屏幕合上了书发现，自己的脑子里一片空白。怎么会这样?

因为你没有建立自己的知识系统，所以你只会听自己喜欢的知识，而不会把自己的缺点写出来，不会去听那些不需要重复的知识，也不会去听那些知识点。

4、有时输出与输入相等

你的输入是日常的学习，而产出则是你的总结与共享。在合适的时候，可以在人力资源网站上解答其他人的提问，在解答的时候，你会对知识点进行复盘，这样你就可以在别人的新问题上进行思考。如此循环往复，你的实战能力又有了新的提升。

5、10000小时的历练法则

同样的知识，如果你已经达到了登峰造极的境界，我劝你还是别看了，就像是在黑暗中，你照样可以用筷子吃饭。

同样的工作，你就算闭上眼也能做到，我劝你别再一遍又一遍的重复。

那如果不重复应该干什么?你可以往更高的位置发展，比如你对助理的工作了如指掌，你看看你的上司有什么工作，我和上司的工作有什么不同?你的见识有多差?

同样的，如果你已经是经理，那么就应该继续向上看齐。

发现每个阶段的缺点，利用10000小时的学习法则，满足每个职位的需求，一往无前!

结语

其实，在这个“终生学习”的年代里，无论是被迫还是主动，HR的朋友都必须要进行技能培训，只是这样的目的性更明确一些而已。