王佩军《人力资源数据分析师系列课程》 [视频]

数据分析人力资源王佩军课程，本课程共5.44GB，VIP会员可通过百度网盘转存下载或者在线播放。此“王佩军《人力资源数据分析师系列课程》”课程由千年教育收集整理。

课程目录

├──1-99  

|   ├──01L1-1 _ L1 课程须知.ts  17.72M

|   ├──02L1-1 _ 2、为什么是数据仪表盘.ts  30.07M

|   ├──03L1-1 _ 3、准备你的EXCEL.mp4  36.97M

|   ├──04L1-1 _ 1、数据仪表盘课程介绍.mp4  29.77M

|   ├──05L1-1 _ 4.1、用饼图来绘制各个品牌的业绩占比.ts  29.73M

|   ├──06L1-1 _ 4、数据的关系和图表的选择.mp4  59.03M

|   ├──07L1-1 _ 4.2、用柱状图绘制月度入离职人数.ts  41.43M

|   ├──08L1-1 _ 4.3、用成分堆积图来分析月度的薪资占比.ts  30.52M

|   ├──09L1-1 _ 4.5、用条形图来绘制各个区域人员数量对比.ts  29.48M

|   ├──10L1-1_ 4.7、用树状图来设计外训年度课程场次占比.ts  25.79M

|   ├──11L1-1 _ 4.6、用折线图来进行各区域人员平均工龄的对比.mp4  48.89M

|   ├──12L1-1 _ 4.4、用数量堆积柱状图来绘制月度工资结构对比.ts  26.63M

|   ├──13L1-1 _ 4.8、用组合图来设计年度工资增长率.mp4  54.72M

|   ├──14L1-1 _ 4.9、用组合图来设计薪资跨度.ts  45.26M

|   ├──15L1-1 _ 5.1、用瀑布图设计薪资结构.ts  16.74M

|   ├──16L1-1 _ 5.0、用漏斗图来分析招聘各阶段人员变化.ts  42.98M

|   ├──17l1-1 _ 5.2、图表模板设计.mp4  42.02M

|   ├──18L1-1 _ 6.人力资源数据分析关键指标的选取.ts  27.00M

|   ├──19L1-1 _ 7.数据源表格设计.ts  30.75M

|   ├──20L1-1 _ 8.1数据透视表功能界面介绍.ts  32.97M

|   ├──21L1-1 _ 8.2.设计出美观的数据透视表.mp4  30.58M

|   ├──22l1-1 _ 8.3 .数据透视表的数据更新.ts  18.66M

|   ├──23L1-1 _ 8.5.数据透视表值汇总依据.mp4  14.12M

|   ├──24L1-1 _ 8.6.建立数据数透视表.ts  19.13M

|   ├──25L1-1 _ 9.1.部门人员岗位数量数据透视图设计.ts  40.13M

|   ├──26L1-1 _ 9.2.公司人员学历占比-数据透视图设计.ts  25.78M

|   ├──27L1-1 _ 9.3.人员工龄分布 - 数据透视图设计.mp4  28.93M

|   ├──28L1-1 _ 10.1.数据仪表盘的框架布局.ts  16.71M

|   ├──29L1-1 _ 10.2.数据透视图汇总成仪表盘.ts  30.73M

|   ├──30L1-1 _ 10.3.数据切片器的选择.mp4  28.90M

|   ├──31L1-1 _ 9.4.岗位职级类型结构分析 - 数据透视图设计.mp4  22.35M

|   ├──32L1-1 _ 10.4切片器的形式设计.ts  37.52M

|   ├──33L1-1 _ 10.5.人员结构 数据仪表盘的设计.ts  23.99M

|   ├──34L1-1 _ 9.5.人员年龄，户籍分布 - 数据透视图设计.ts  53.04M

|   ├──35L1-1 _ 10.6 数据仪表盘的交互.mp4  12.35M

|   ├──36L1-1 _ 日期函数.ts  64.28M

|   ├──37L1-1 _ 数据表格十宗罪（1）.ts  49.53M

|   ├──38L1-1 _ 数据表格十宗罪（2）.ts  39.45M

|   ├──39L1-2 _ 学习须知.ts  15.75M

|   ├──40L1-2 _ 1、气泡图设计人员离职预测模型.mp4  78.27M

|   ├──41L1-2 _ 2、散点图进行城市房价的分析.mp4  67.56M

|   ├──42L1-2 _ 3、用条件格式做招聘数据预警.mp4  47.12M

|   ├──43L1-2 _ 4、用填充T形图做对比.ts  23.36M

|   ├──44L1-2 _ 5、用BING MAPS 做地图数据.ts  19.25M

|   ├──45L1-2 _ 6、用散点堆积图来呈现成分关系.mp4  51.35M

|   ├──46L1-2 _ 7、负值的条形图.ts  20.70M

|   ├──47L1-2 _ 8、复合饼图的设计.ts  40.21M

|   ├──48L1-2 _ 10、对比雷达图的绘制.ts  34.47M

|   ├──49L1-2 _ 11、用面积重叠图来做盈余分析.ts  37.02M

|   ├──50L1-2 _ 9、对称蝴蝶图的设计.ts  17.78M

|   ├──51L1-2 _ 13、条件格式的MINI图.ts  16.30M

|   ├──52L1-2 _ 12、用形状填充来做条形区间图.ts  58.84M

|   ├──53L1-2 _ 14、折线图中的阴影标注.ts  35.15M

|   ├──54L1-2 _ 15、条形图中的珠形图分析.ts  46.00M

|   ├──55L2-1 _ 学习须知.ts  16.03M

|   ├──56l1-2 _ 16、数据指针仪表盘的设计.ts  70.73M

|   ├──57L2-1 _ 1、人员流动关键指标.ts  20.56M

|   ├──58L2-1 _ 2、人员流动数据- 标准表格设计.ts  21.81M

|   ├──59L2-1 _ 3、部门离职率 - 数据透视表设计.ts  18.01M

|   ├──60L2-1 _ 5、人员流动率 - 数据透视表和图设计.ts  30.68M

|   ├──61L2-1 _ 7、数据分析的维度和切片器选择.ts  40.14M

|   ├──62L2-1 _ 1、人员离职分析- 关键指标.ts  13.65M

|   ├──63L1-2 _ 8、人员流动 - 数据仪表盘数据分析.ts  41.96M

|   ├──64L2-1 _ 4、部门离职率 - 数据透视图设计.ts  52.81M

|   ├──65L2-1 _ 6、人员增长率 - 数据透视表和透视图.ts  57.84M

|   ├──66L2-1 _ 2、离职数据分析- 标准数据表格设计.ts  29.88M

|   ├──67L2-1 _ 3、各部门岗位离职人数 - 数据透视表.ts  32.32M

|   ├──68L21- _ 4、离职工龄，年龄占比分析.ts  46.84M

|   ├──69L2-1 _ 5、离职原因数据透视表设计.ts  29.98M

|   ├──70L2-1 _ 6、各职级级离职人数分析.ts  22.30M

|   ├──71L2-1 _ 7、时间维度人员离职分析.ts  32.77M

|   ├──72L2-2 _ L2-2 学习须知.ts  15.74M

|   ├──73L2-1 _ 10、人员离职预测模型（1）.ts  36.26M

|   ├──74L2-2 _ 2.1 招聘数据分析介绍.ts  12.46M

|   ├──75L2-2 _ 2.2 招聘数据分析关键指标.ts  66.36M

|   ├──76L2-1 _ 8、人员离职数据切片器的设计.ts  56.36M

|   ├──77L2-2 _ 2.4 招聘流程数据透视图设计.ts  24.38M

|   ├──78L2-2 _ 2.3 招聘数据标准表格设计.ts  82.48M

|   ├──79L2-2 _ 3.3招聘完成率数据分析.ts  59.68M

|   ├──80L2-2 _ 3.1 招聘数据预警分析.ts  45.64M

|   ├──81L2-2 _ 3.2 各岗位录用人数分析-条形图.ts  53.28M

|   ├──82L2-2 _ 4.3 招聘转换率数据分析-招聘漏斗.ts  36.26M

|   ├──83L2-2 _ 4.1 招聘转换率介绍.ts  29.61M

|   ├──84L2-2 _ 4.5 招聘质量分析.ts  45.12M

|   ├──85L2-2 _ 4.2 招聘转换率指标分析-数据透视表.ts  74.72M

|   ├──86L2-2 _ 5.3 招聘渠道数据汇总-数据透视表.ts  45.40M

|   ├──87L2-2 _ 4.4 招聘转换率数据分析 - 数据透视表切片器.ts  27.23M

|   ├──88L2-2 _ 5.4 招聘渠道选择数据图表设计-数据透视图.ts  47.01M

|   ├──89L2-2 _ 5.1 数据分析图表的模板设计.ts  34.80M

|   ├──90L2-2 _ 5.2 招聘渠道数据分析-原始数据表格设计.ts  38.50M

|   ├──91L2-2 _ 5.6 各部门渠道招聘费用对比分析.ts  44.70M

|   ├──92L2-2 _ 5.5年度招聘各渠道费用同比分析.ts  62.42M

|   ├──93L2-3 _ 5.7 招聘渠道选择分析数据说明.ts  29.62M

|   ├──94L2-2 _ 6.3、招聘质量数据分析.ts  29.78M

|   ├──95L2-2 _ 6.2、招聘计划完成率数据分析.ts  51.63M

|   ├──96L2-2 _ 6.4、招聘流程数据分析 设计思路.ts  33.99M

|   ├──97L2-2 _ 7、招聘流程各阶段数据分析.ts  31.52M

|   ├──98L2-2 _ 6.1、招聘数据库的建立.ts  77.56M

|   └──99L2-2 _ 7.1、招聘渠道费用分析.ts  25.19M

├──100L2-2 _ 7.2、招聘渠道效率分析.ts  12.85M

├──101L2-2 _ 7.3、各岗位渠道费用分析.ts  19.35M

├──102L2-2 _ 7.4、岗位招聘渠道应聘比分析.ts  22.39M

├──103L2-3 _ L2-3 学习须知.ts  15.65M

├──104L2-3 _ 1.1、培训组织数据分析思路.mp4  33.22M

├──105L2-3 _ 1、培训组织数据分析关键指标.ts  18.44M

├──106L2-3 _ 1.2、培训成本分析思路.ts  45.43M

├──107L2-3 _ 2、培训模块数据分析-数据思维.mp4  27.70M

├──108L2-3 _ 2.1、培训数据分析仪表盘 - 关键指标.ts  55.30M

├──109L2-3 _ 2.2、培训数据分析仪表盘-标准数据表.ts  50.67M

├──110L2-3 _ 2.5、培训成本分析-数据仪表盘.mp4  74.09M

├──111L2-3 _ 2.4、培训组织数据分析仪表盘设计（2）.ts  34.82M

├──112L2-3 _ 3.4、培训数据报表 - 培训供应商分析.ts  19.57M

├──113L2-3 _ 3.2、培训数据报表 - 培训成本对比.ts  34.97M

├──114L2-4 _ L2-4 学习须知.ts  15.62M

├──115L2-2 _ 3.3、培训数据报表 - 培训组织分析.ts  21.80M

├──116L2-4 _ 1.1、薪酬量化分析 - 薪酬平均值计算.ts  32.08M

├──117L2-4 _ 1.2、薪酬量化分析 - 薪酬加权平均值计算.ts  25.68M

├──118L2-3 _ 3.1、培训数据报表 - 各部门培训成本分析.ts  56.84M

├──119L2-4 _ 1.3、薪酬量化分析 - 薪酬频率分析计算.ts  24.59M

├──120L2-4 _ 1.4、薪酬量化分析 - 什么是薪酬分位值.ts  33.11M

├──121L2-4 _ 1.5、薪酬量化分析 - 3秒钟算出分位值.ts  39.47M

├──122L2-4 _ 2.2、薪酬变动比率.ts  27.83M

├──123L2-4 _ 2.3、薪酬区间中级值差.ts  17.92M

├──124L2-4 _ 3.2 外部岗位市场偏离度.ts  25.54M

├──125L2-4 _ 3.3 内部薪酬偏离度分析.ts  25.29M

├──126L2-4 _ 2.1 薪酬带宽与宽带薪酬.mp4  26.62M

├──127L2-4 _ 4.1 薪酬数据分析的基础表格设计.ts  11.67M

├──128L2-4 _ 3.4 薪酬结构数据分析.ts  25.34M

├──129L2-4 _ 3.1、岗位薪酬竞争力模型.mp4  59.63M

├──130L2-4 _ 4.2 各层级的薪酬中位值计算.ts  40.39M

├──131L2-4 _ 4.3 画出各层级的中位值薪资曲线.ts  40.69M

├──132L2-4 _ 4.4 计算各层级的薪酬带宽.ts  29.10M

├──133L2-4 _ 4.6 用回归曲线函数和中位值级差修正各层级的中位值2.0.mp4  66.46M

├──134L2-4 _ 4.5 各层级中位值的回归分析.ts  65.78M

├──135L2-4 _ 4.7 用薪酬变动比率调整新的薪酬带宽.ts  62.64M

├──136L2-4 _ 4.8 计算层级薪酬档位.mp4  27.06M

├──137L2-4 _ 5.1 年度薪酬分析报告.ts  26.05M

├──138L2-4 _ 4.9 绘制调整后的薪酬结构图.ts  49.59M

├──139L2-4 _ 5.2 从薪酬结构来做数据报表.ts  20.43M

├──140L2-4 _ 5.4 薪酬分析仪表盘的设计.mp4  20.45M

├──141L2-5 _ 学习须知.ts  15.67M

├──142L2-5 _ 1.2 人力成本效能指标.ts  22.27M

├──143L2-4 _ 5.3 部门薪酬数据分析报告.ts  75.95M

├──144L2-5 _ 1.1 人力成本和人力效率概述.mp4  14.22M

├──145L2-5 _ 1.3 人力成本推算.ts  44.40M

├──146L2-5 _ 1.4 人力成本效能提升.ts  14.45M

├──147L2-5 _ 2.1、人力成本&人效数据分析标准报表.ts  55.87M

├──148L2-5 _ 3.2、月度人力成本报表设计（2）.ts  26.01M

├──149L2-5 _ 2.2、人力成本效能分析.ts  68.79M

├──150L2-5 _ 3.1.月度人力成本报表设计（1）.ts  23.94M

├──151L2-5 _ 3.3、月度人力成本数据报表（3）.ts  19.74M

├──152L2-5 _ 3.2、月度人力成本报表设计（2）_2.ts  26.01M

├──153L2-5 _ 3.1.月度人力成本报表设计（1）_2.ts  23.94M

├──154L2-5 _ 3.3、月度人力成本数据报表（3）_2.ts  19.74M

├──155L1-1 8.4 数据透视表的值显示.ts  35.88M

└──156L2-1 _ 9、人员离职数据仪表盘设计.ts  46.19M