文件目录清单，部分摘录：
《HR必备九大劳动法律法规》
被辞退业务员提成如何计算？
被迫离职也可得到经济补偿金
病休10月女工被除名状告单位胜诉补发工资
不满大幅降薪拒绝到岗 员工被开除获赔生活费
春节加班，公用单位另当别论
女职工禁忌劳动范围的规定
《辞退成本管理》
辞退成本管理
企业人力成本计算方法
如何控制裁员成本和如何做好员工辞退管理
辞退实际操作相关疑问51问
各省市经济补偿金的分段计算方法
解除劳动关系管理规定
经济补偿金、赔偿金、违约金三金问题
HR辞退员工时应特别注意的法律问题
合法辞退员工
如何合法辞退员工
如何合规的辞退员工
如何依法解除劳动合同
文章摘录
辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。
优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是
人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。
辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工；员工违纪，可
以辞退；只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。
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