优势星球崔璀职场课：能成事儿的极简管理课 [视频]

职场崔璀优势星球课程，本课程共7.33GB，VIP会员可通过百度网盘转存下载或者在线播放。此“优势星球崔璀职场课：能成事儿的极简管理课”课程由千年教育收集整理。

崔璀职场-能成事儿的极简管理课,懂人性,会沟通,能成事儿

极简管理要用巧劲儿,破苦工

优势管理践行者崔璀教你

懂人性,会沟通,能成事儿

100节视频课,聚焦管理者高频痛点,融合心理学管理学知识,用巧劲儿解决管理难题

课程目录：

├──01_先导课-先导课：如何找到适合自己的管理风格 .mp4  98.59M

├──02_先导课-关系优势者如何做好管理 .mp4  98.72M

├──03_先导课-行动优势者如何做好管理 .mp4  87.16M

├──04_先导课-思维优势者如何做好管理 .mp4  125.08M

├──05_先导课-如何找到适合自己的管理风格（下） .mp4  103.23M

├──06_管团队-【坦诚】你的下属不是没意见，是不敢说（上） .mp4  71.71M

├──07_管团队-【坦诚】你的下属不是没意见，是不敢说（中） .mp4  131.45M

├──08_管团队-【坦诚】你的下属不是没意见，是不敢说（下） .mp4  63.83M

├──09_管团队-【调和】管理者，一定要学会艰难谈话（上） .mp4  63.30M

├──10_管团队-【调和】管理者，一定要学会艰难谈话（下） .mp4  64.67M

├──11_管团队-【激发】：如何培养独当一面的人才（上） .mp4  60.96M

├──12_管团队-【激发】：如何培养独当一面的人才（下） .mp4  101.22M

├──13_管团队-【调停】：时代造就天才，也成就地才（上） .mp4  63.86M

├──14_管团队-【调停】：时代造就天才，也成就地才（中） .mp4  58.82M

├──15_管团队-【调停】：时代造就天才，也成就地才（下） .mp4  41.42M

├──16_管团队-【决断】：完善人才管理机制的第一步，会开人（1） .mp4  50.65M

├──17_管团队-【决断】：完善人才管理机制的第一步，会开人（2） .mp4  41.67M

├──18_管团队-【决断】：完善人才管理机制的第一步，会开人（3） .mp4  64.70M

├──19_管团队-【决断】：完善人才管理机制的第一步，会开人（4） .mp4  58.50M

├──20_管团队-【引领】被下属顶撞，恰恰说明你有领导力 .mp4  103.16M

├──21_管团队-【教练】如何做好一次和下属的 1V1（上） .mp4  86.20M

├──22_管团队-【教练】如何做好一次和下属的 1V1（下） .mp4  67.47M

├──23_管团队-【信任】敏感的管理者如何拒绝 .mp4  77.67M

├──24_管团队-【同频】让你的下属总是“跳过你”做事 .mp4  67.75M

├──25_管团队-【目标】：怎么用目标源动力激发下属主动性？45 .mp4  81.97M

├──26_管团队-【目标】：一个好的目标，包含的 3 个关键要素46 .mp4  86.64M

├──27_管团队-【目标】：目标就是完成不成，怎么办？ .mp4  116.46M

├──28_管团队-【错位】：管理者如何跳出替下属打工的陷阱？ .mp4  99.82M

├──29_管团队-【价值】员工只谈钱怎么办？（上） .mp4  51.46M

├──30_管团队-【价值】员工只谈钱怎么办？（下） .mp4  66.33M

├──31_管团队-【管团队】帮手：管理者最喜欢有这五个特质的下属 .mp4  69.03M

├──32_管团队-【管团队】立场：激发员工动力的年中总结会怎么开？（1） .mp4  50.00M

├──33_管团队-【管团队】立场：激发员工动力的年中总结会怎么开？（2） .mp4  64.03M

├──34_管团队-【管团队】立场：激发员工动力的年中总结会怎么开？（3） .mp4  68.92M

├──35_管团队-【管团队】同频：如何避免优秀员工的流失（上） .mp4  49.47M

├──36_管团队-【管团队】同频：如何避免优秀员工的流失（下）.mp4 .mp4  99.72M

├──37_管团队-【管团队】因材施教：如何管理让人头疼的三种下属（上） .mp4  66.80M

├──38_管团队-【管团队】因材施教：如何管理让人头疼的三种下属（下） .mp4  86.92M

├──39_管团队-【管团队】优岗匹配：让下属用最擅长的工作方式帮你成事（1） .mp4  64.58M

├──40_管团队-【管团队】优岗匹配：让下属用最擅长的工作方式帮你成事（2） .mp4  91.40M

├──41_管团队-【管团队】优岗匹配：让下属用最擅长的工作方式帮你成事（3） .mp4  84.78M

├──42_管团队-【管团队】优岗匹配：让下属用最擅长的工作方式帮你成事（4） .mp4  75.85M

├──43_管业务-【流转】如何收集信息，提升决策质量（上） .mp4  71.24M

├──44_管业务-【流转】如何收集信息，提升决策质量（中） .mp4  62.61M

├──45_管业务-【流转】如何收集信息，提升决策质量（下） .mp4  83.03M

├──46_管业务-【认知】：管理者必须破除的3个增长误解（上） .mp4  60.22M

├──47_管业务-【认知】：管理者必须破除的3个增长误解（中） .mp4  39.39M

├──48_管业务-【认知】：管理者必须破除的3个增长误解（下） .mp4  63.68M

├──49_管业务-【推动】：怎么让甩锅的下属主动领任务？（上） .mp4  55.20M

├──50_管业务-【推动】：怎么让甩锅的下属主动领任务？（中） .mp4  66.67M

├──51_管业务-【推动】：怎么让甩锅的下属主动领任务？（下） .mp4  63.21M

├──52_管业务-【权重】好员工开始摆烂了，怎么办？（上） .mp4  78.49M

├──53_管业务-【权重】好员工开始摆烂了，怎么办？（下） (2) .mp4  74.35M

├──54_管业务-机制：管理者必备能力从方法论到流程（上） .mp4  155.51M

├──55_管业务-机制：管理者必备能力从方法论到流程（下） .mp4  81.23M

├──56_管业务-合作：管理者的必备思维通过人拿结果（上） .mp4  130.03M

├──57_管业务-合作：管理者的必备思维通过人拿结果（下） .mp4  78.58M

├──58_管业务-【边界】：为什么厉害的人反而做不好管理（1） .mp4  69.15M

├──59_管业务-【边界】：为什么厉害的人反而做不好管理（2） .mp4  102.89M

├──60_管业务-【边界】：为什么厉害的人反而做不好管理（3） .mp4  61.69M

├──61_管业务-【边界】：为什么厉害的人反而做不好管理（4） .mp4  35.25M

├──62_管业务-【突破】：推动新业务的三个抓手(上） .mp4  54.69M

├──63_管业务-【突破】：推动新业务的三个抓手（中） .mp4  100.16M

├──64_管业务-【突破】：推动新业务的三个抓手（下） .mp4  38.23M

├──65_管业务-【管业务】决策：管理者如何摆脱四处救火的低效日常 .mp4  86.24M

├──66_管业务-【管业务】团结：如何策划一场增强员工凝聚力的团建（上） .mp4  50.94M

├──67_管业务-【管业务】团结：如何策划一场增强员工凝聚力的团建（下） .mp4  76.63M

├──68_管业务-【管业务】原点：客户可能是你业务瓶颈下最好的解法（1） .mp4  99.33M

├──69_管业务-【管业务】原点：客户可能是你业务瓶颈下最好的解法（2） .mp4  62.86M

├──70_管业务-【管业务】愿景：让员工自主做事的最高级管理（上） .mp4  72.97M

├──71_管业务-【管业务】愿景：让员工自主做事的最高级管理（下） .mp4  100.30M

├──72_管资源-【杠杆】：如何通过向上沟通放大你的价值（上） .mp4  67.18M

├──73_管资源-【杠杆】如何通过向上沟通放大你的价值（中） .mp4  45.70M

├──74_管资源-【杠杆】：如何通过向上沟通放大你的价值（下） .mp4  60.53M

├──75_管资源-【预判】谈判的成功与失败，往往发生在谈判之前 .mp4  70.91M

├──76_管资源-【反问】老板想一出是一出，怎么破？ .mp4  90.58M

├──77_管资源-【倾听】如何说，鸡蛋里挑骨头的领导才会听？ .mp4  108.61M

├──78_管资源-【链接】：内向者如何跨出向上社交的第一步？（上） .mp4  58.35M

├──79_管资源-【链接】：内向者如何跨出向上社交的第一步？（下） .mp4  80.46M

├──80_管资源-【外援】：上级不支持，要不要越级汇报争资源？（上） .mp4  126.39M

├──81_管资源-【外援】：上级不支持，要不要越级汇报争资源？（下） .mp4  110.31M

├──82_管自己-【抗压】：如何在压力下，保持良好状态（上） .mp4  66.02M

├──83_管自己-【抗压】：如何在压力下，保持良好状态 （下） .mp4  75.29M

├──84_管自己-【情绪】发火的资本 .mp4  144.90M

├──85_管自己-【严格】越是相爱，越要严格要求（上） .mp4  52.51M

├──86_管自己-【严格】越是相爱，越要严格要求（下） .mp4  101.44M

├──87_管自己-【格局】：管理者要不要低头认错（上） .mp4  70.67M

├──88_管自己-【格局】：管理者要不要低头认错（下） .mp4  41.15M

├──89_管自己-【试错】：如何克服管理羞耻症（1） .mp4  82.09M

├──90_管自己-【试错】如何克服管理羞耻症（2） .mp4  54.78M

├──91_管自己-【试错】如何克服管理羞耻症（3） .mp4  69.76M

├──92_管自己-【试错】如何克服管理羞耻症（4） .mp4  71.44M

├──93_管自己-【暂停】：反应慢，表达差，怎么做好管理（上） .mp4  58.62M

├──94_管自己-【暂停】：反应慢，表达差，怎么做好管理（下） .mp4  38.85M

├──95_管自己-【失职】员工的无知本质源自管理者（上） .mp4  31.79M

├──96_管自己-【失职】员工的无知本质源自管理者（下） .mp4  41.16M

├──97_管自己-【天命】领导力就是发挥你的优势力（1） .mp4  61.46M

├──98_管自己-【天命】领导力就是发挥你的优势力（2） .mp4  66.69M

├──99_管自己-【天命】领导力就是发挥你的优势力（3） .mp4  57.53M

└──100_管自己-【天命】领导力就是发挥你的优势力（4） .mp4  103.59M