领导觉得你不行的表现,工作很累还一直被领导骂

记得我读大学时，看到一位老师的玻璃台板下，写着“说你行就行，不行也行；说不行就不行，行也不行”。当时问老师什么意思，老师说工作后你会明白的。

到今年，我已工作三十个年头。我终于明白正确领会领导的意图是何等的重要；坚决执行领导的意图是何等的重要；与领导搞好关系是何等的重要。

我举一个例子。假设你是中层领导，小王是你的员工。突然有一天早上，你的上司到你部门来转下，见到你只是点个头，但见到小王时，却热情的说“小王，你上班好早啊”，然后就走了。

这个动作是什么意思呢？最直接的意思是，你平时不待见小王，现在上司告诉你，小王是他圈子内的人，请你改变对小王的态度；深层次的意思，小王很有潜力，你要好好培养。

如果你不能领会领导的意图，或领会了却不执行领导的意图，请问你的工作再勤勤恳恳，领导会待见你吗？答案是显而易见的。

好，现在回到你的问题上来。“工作勤勤恳恳”说明你的态度很好，且也尽责；“领导还是说你不行”说明领导对你的表现不满意；“处处抓机会批评你”说明对你还有期待，否则领导就会让你走人了。

此情此景，你应该怎么办？

通常领导不会轻易批评一个员工，特别是像你这种工作态度很好的员工，由于工作方法不对，导致效率低下，进而会影响整个进度时，肯定会先从正面引导你。

当领导真的走到批评你时，肯定是你刚悖自用，我行我素。试想，如果你态度好，业绩能达到平均水平，领导批评你的依据是什么呢？

如果领导批评你，被你三言两语就反驳的站不住脚，领导不是自取其辱吗？再弱智的领导也不会干这种事。

如果领导在批评你的同时，也有过表扬你的情形。那说明领导对你的批评不是恶意的，纯粹是工作方式而已。

错了，批评你；对了，表扬你。这其实是在引导你该如何做。当然，根据你的描述，领导处处找机会批评你，但是领导又没有让你走人，说到底，还没有将你一棍子打死。

所以说，领导对你还是有期待的。我们说，领导批评一个员工并不可怕，可怕的是什么也不说，就是向你笑了点点头。

单位又不是你一个员工，如果领导不批评和你干的差不多的人，唯独批评你，毋庸置疑，肯定是你自身存在问题。

领导不仅要好的工作态度，更要好的工作业绩。工作勤勤恳恳，但业绩不行，就是高耗低效，领导善意批评下没有什么不可以的。如果工作勤勤恳恳，业绩又名列前茅，但由于某件事没有执行领导的意图，领导最多在你评优晋级时，不积极支持你，也不至于连续批评你。

人无完人，熟能无过。对于领导的批评，有道理的，我们虚心接受；对于无端指责，大可当耳旁风，一个耳朵进，一个耳朵出。做一个心智成熟的人，仰不愧天，俯不负地，安详踏实就好。