45岁我从体制内辞职了,45岁员工一般不辞退

那得看你的个人能力以及家里的经济水平。

特别在今年，我不建议你辞职，作为一个负责招聘的人事，今年真是特别难。

第一，个人能力

到了45岁还能跳槽的人，必须本身的业务能力或者技术能力超强。

就拿我自己的人事经理来说，她说40岁的时候，她还有收到不少猎头挖角的电话，但是越接近45岁，这些电话就变得越来越少，即使她的个人能力不断的在提升，无论是个人技能还是业务能力。当然她也不打算跳槽了，打算现在就等着一直在这个公司做到退休了。

其实我自己做招聘人事，对于我们公司来说，真的没有招超过40岁的了，其实重要的一点是，就算我自己的领导已经快60了， 是女性，而且是返聘的，但是她也不会愿意招超过40的，为啥？因为不服管啊。

如果是有能力的，过来就是总监啊什么的，那我们有这样的岗位当然好，但是目前来说，这些中层都稳稳当当的，其实很多的高级经理人才，确实都是通过猎头啊，甚至是管理层自己从熟人那里，或者是朋友介绍而来，因为既然是涉及更多的核心业务，必须是信得过的人，那熟人介绍，就省却了很多自己要做背调的成本。

第二，家庭经济

如果你家是靠你在支撑，我劝你还是不要动。除非是你能力强，又有熟人介绍一份新工作。前面已经说了，自己投递简历是不会有效果的。其次就是就算是换到熟人的公司工作，也只有熟人一个人是你的相视，而且还是朋友，你得花一定的力气去融入一个新公司，熟悉公司的文化，习惯这里的人际关系，特别是适应大老板的脾气，这些都不是容易的事情。

你现在会因为不顺心想走，如果以后你在熟人的公司呢？也有不开心的时候的呀。

到了养家糊口的年龄，就不能有太多随心所欲的想法额