为什么有些人不愿意升职 领导为啥喜欢内向谨慎的员工

这个我太有发言权了，我就是一个升职做领导郁闷得想离职的员工。

作为员工，我无疑是优秀的，踏实肯干执行力好，领悟能力好，沟通能力好，还使命必达。老板交代的的事只需要跟我说一遍，我基本都会第一时间完成，并回报。如果不是一天可以完成的我也会制定计划在规定时间内完成，我们的工作主要是跨部门合作，这些沟通协助我都是杠杠的。

我很享受做这样的员工，我没有野心，不期望升职加薪，只需要好好上班做好自己的事情就行。

当老板说要升我当主管的时候，我心里是咯噔一下的，内心拒绝，但我是一个使命必达的人，我把这当成一个任务来做。

当了主管，第一个是管人，才发现，原来人与人是有差的，原来有的人是需要别人催干活的，原来有人处理事情是不爱跟别人沟通，自己闭门造车的，原来有人会找理由将自己的事推出去…..原来不是每个人是使命必达的。

以前只管一个人，现在管一摊子人，好烦躁。

我就不是个管人的料，我只适合管自己，明明都是成年人，为什么要别人催呢。

另外作为主管对上有很多莫须有的报告，三天两头要做报告，压力也比员工大很多，任何一个员工出了点问题我都是要被问责的。比如最近疫情每天要统计一些疫情的相关资料，有的人就忘了没按时填，老板就来找我，有的人口罩没带好也来找我，我也很烦躁，这么大个人了，这些事自己管不好自己么。

做了主管工资涨了没有。

涨了，一年多时间涨了大几千快1w。但是我不愿意为这几千块这么辛苦。

就这么撑了一年多，最近特别不想撑了，想离职。

只能说，我的性格只适合当个好的士兵，当不了元帅，我的内心也不愿意当元帅。