死磕硬核科技，小米宣布扩招5000名工程师，最小24岁获得股票奖励

2020年全球手机行业都遭遇了极限压力测试。领先技术的稀缺性凸显，这意味着诸多落后的产业链、供应链模式，以及缺乏创新意识和人才储备的企业被加速淘汰，而借助高精尖人才和强研发投入实现产业升级，成为这些企业的迫切需求。

在极限环境挑战下，小米成为了其中的幸存者之一。据全球三大知名调研机构最新数据，2020年小米在全球智能手机市场份额排名第三。也就是说小米成为三星苹果后全球第三大手机品牌！

前两天，港交所披露小米集团向3904名员工，总计授予70,231,664股的股票。以上员工中，有约700名优秀青年工程师，入选了小米最新的人才激励项目“青年工程师激励计划”，他们将获得总计 1604.2万股的股票，最小的青年工程师，年仅24岁！

小米以技术立业，经过一代人的努力，形成了具有独特的工程师文化。从小米创立之初，非常重视对青年技术人才的吸纳、培养和激励。如今，小米打造了一支强有力的技术创新力量，为团队和公司持续保持年轻活力提供了重要保障。“没有顶尖人才，创新就是无源之水和无本之木。”小米加大力度激励技术人才，对雷军来说，就是为了将小米打造成工程师向往的圣地。

“小米是一家技术公司，人才是创新之源，提升技术实力的第一步，就是聚拢最顶尖的人才，死磕硬核技术。目前小米研发团队超过10000人，2021年小米还将扩招5000名工程师。”小米集团董事长兼CEO雷军在MIDC小米开发者大会表示。

事实上，在今年初，雷军提出的是扩招3000个工程师，受特殊环境影响，招聘进度比想象的慢，仅扩招2800多人，目前研发团队超10000人。2021年小米还将扩招5000名工程师。

透过小米2021年招募人才计划能够发现，小米未来瞄准10大重点领域，其中包括：相机影像技术、屏幕显示技术、充电技术、IoT平台连接技术、AI及语音智能交互技术、5G/6G通讯标准技术、大数据及云服务技术、音频技术、信息化及流程管理系统技术和智能制造设备及系统集成技术等。

技术为本，基业长青。从“青年工程师激励计划”，不难看出雷军打造工程师圣地的决心，笼络天下英才，小米美好的未来值得期待！