Facebook宣布可永久在家办公，考验HR的时候到了！

Facebook、Twitter宣布远程办公永久化

微软CEO：可能造成负面影响

疫情还在美国蔓延，几家科技巨头公司就“远程办公永久化”展开了讨论。

近日，Facebook CEO 扎克伯格表示，公司一半员工未来将永久远程办公，员工薪水根据位置做调整。

Facebook内部的一项调查发现：

50%的员工都称其在家工作的效率与在办公室一样高；

有40%的人非常希望长期远程办公；

约60%的员工要求灵活性，即远程办公和来公司办公相结合。

扎克伯格认为这一决定应将有助于Facebook提高员工留职率，改善员工结构，并可吸引到那些不愿意搬到大城市工作的人才。

在此之前，推特则更为“激进”，明确表示将允许部分员工永久性居家办公。

5月13日，推特 CEO 在一封员工邮件中宣布，允许部分员工永久性居家办公，即使疫情结束后也生效，他自己也准备搬到非洲住几个月，通过远程领导推特公司。

他表示，在家办公这项计划早已打算推进，疫情只是加速了这一计划的实施进度。

而另一家巨头微软则持截然相反的意见。

微软CEO萨提亚·纳德拉在接受《纽约时报》采访时警告，不要永久性在家中工作，他认为永久性远程工作可能会对员工社交互动和心理健康造成负面影响。

“在家办公”发源于上世纪80年代的硅谷，是否会成为未来企业办公的主流方式我们还有待观察。

但正如正如扎克伯格所说，这次疫情永远地改变了从工作场所到运营战略，管理层需要重新思考合适的模式并做出改变。

作为企业雇主和人力资源从业者，目前急需洞察2件事：

一是疫情对员工的影响和改变，比如他们的心态和态度有什么改变、他们对办公环境、薪酬发放、弹性工作等切身问题的看法有什么变化；

二是疫情的巨大冲击会让员工技能和打造未来组织需要的技能越来越不匹配，员工对此的态度和认知是什么？

只有了解了这些显著变化，才能为疫情之后企业制定人力资源策略提供了关键指标，从而帮助公司更好地适应未来。

最新研究成果：

中国员工是世界上最乐观的

为了了解员工对当前工作世界的态度以及他们对未来工作场所的期望和希望是什么。

全球人力资本管理和薪酬解决方案提供商ADP 研究院® (ADPRI) 对全球3万多名员工进行了调查，最终形成了研究报告《劳动力观点2020》。

值得一提的是，该报告的研究聚焦到了亚太地区（中国、印度、新加坡、澳大利亚），通过横向分析，给该领域雇主和HR从业者更多的参考。

《劳动力观点2020》指出，在疫情之前，有三个结构性变化正在深刻影响着全球劳动力市场，而这次疫情则加剧这种变化。

1）老龄化等人口问题正在给地区经济施加压力，如何弥补劳动力空缺成为难题；

2）技术创新既带来了机遇，同时也带来了威胁，员工如何看待以及适应这种变化成为关键；

3）新生代的出现推动了灵活性更大的“零工经济”的发展，促使更多传统合同的员工开始关注弹性工作、工作权利等不平等状况。

对于中国员工的工作期望，《劳动力观点2020》有一些有趣的发现：

一、中国员工是世界上最乐观的。

调查显示，中国员工是最乐观的（96%），远高于亚太地区和其它地区。这也就意味着中国员工敬业度、忠诚度、生产力等方面会有更好的表现。

二、中国员工对数字创新带来的危机感最强，且表示已做好技能提升的准备。

“现在从事的工作五年前并不存在”、“我现在从事的工作五年后将不复存在。”

调查发现，中国员工对这两个问题认同度最高（分别为42%、39%） ，可见数字化转型在推动员工技能的快速变化。

此外，中国员工也更倾向于表示能够胜任未来的新岗位，同时他们想要承担更多的责任、拥有更多的自主权，以及更高的职位。

职业发展受限是他们离职的重要原因，这一点值得雇主们重视。

三、中国的临时工对自己的就业前景最乐观。

中国的临时工们认为，如果尝试，他们可以找到一个与我现在的工作一样好或者更好的正式工作或者永久性工作。这个比例占到了82%，远高于亚太地区其他国家。可见更多人选择临时性工作是出于自己的选择。

《劳动力观点2020》还就员工心理健康、工作压力、对欠薪的接受程度等关键问题展开了研究并给出了许多有价值的结论。

由于篇幅受限，就不在此一一解读。

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