关于年后跳槽，先建议你看完这几个故事......

同事说：“最近房地产不景气啊，老是接到中介电话。一个行业怎么样，看看接的电话就知道，排队买房的那个时候，都没人给我打电话。”

我想想挺有道理的，贷款放不出去的时候也老是接到借贷机构的电话。

那么，最近注册了脉脉，老是收到猎头的职位邀约，是不是也说明了什么呢？暂且不管市场行情怎么样，猎头的邀约看上去确实挺有诱惑力的，可能会让一些原本没想过要跳槽的人**。

打工者的求职终极理想：钱多、事少、离家近。

所以，职位诱惑无非就是这几方面：

1、高薪。

2、高职级。

3、福利好。

4、氛围好。

5、离家近。

如果仅仅是这5点，估计还不足以让人下定决心跳槽，但和自己当下的工作一比较，跳槽这想法就越发坚定了。

这恐怕是大部分人现在的工作状态。

1、尽是繁杂琐粹之事

作为产品经理，每天就是做调研，画原型，和开发撕逼，和测试扯皮，和市场互相甩锅。这一个版本上线了就是下一个版本，永远是做不完的需求，背不完的锅。

2、晋升无望

领导不走，没有晋升机会，就算领导走了，也会空降一个过来，永远都轮不到自己。虽然辛辛苦苦坚守在一线，也没人看到，领导眼里那都是本职工作。

3、人事复杂

通宵出的方案，写的ppt，却被领导拿去邀功。同事之间互相推诿，暗中勾心斗角。拍马屁的人很多，干活的人很少，感觉心很累。

4、年终奖打折

说好的年底双薪，末了发一文通告：由于整体行业行情不好，今年公司亏损，年终奖不发，能保住大家的工作已经不易，望大家和公司一起度过风险期。

再看看猎头的岗位。如果去了，那工资比现在的高一大截，还有加班费，公司扁平化管理，只要有能力很容易晋升，还能拿到股份。逢年过节福利也很好。还听说里面的小姐姐长的很漂亮.....

这种憧憬就像是在沙漠里看到绿洲，不是不存在，只不过99%的时候是海市蜃楼。

想好年后跳槽的理由了吗？如果是钱多事少离家近，不妨先看看下面这节，希望这些故事能给你一些启发。

1、不存在没问题的公司

这是一位创始人和我说的。

“我在招聘的时候都会问离职原因，很仔细的听，一条一条的看是不是这些问题在我们公司没有。

比如说公司倒闭了，那我知道我们的财务情况，还是比较健康的，这个没有问题。不想常年出差了，我们公司不出差，这个也没有问题。

但说领导很傻，总是瞎指挥、抢功劳。公司氛围差，年终奖少这种，我也不能保证你来了后没有问题啊。我就不录用了。

没有哪家公司是没有问题的。”

确实如此，想想我们跳槽过的公司，去之前哪家不是设想的很美好，结果没干多久，就感觉到处是问题，待不下去了，又想跳槽。

2、做全不如做精

听几位事业有成的70后闲谈。

A：我在一家国企干了10年，做到了区域总经理，后来自己出来创业了。5年内跳槽3次的，我简历就直接筛掉了。

B：我以前是程序员，干了10年，后来临危受命，接手了市场部，成了销售总监。一个人一生需要有一次转型，8年都太短了，最好是10年。10年把一件事情摸透了，再给自己一个挑战。

还遇到过很多其他的企业家，经历大多像这样平凡。互联网行业的平均跳槽年数就是2-3年， 当这成了一种趋势，越来越多的人会觉得，我已经干了2年了，世界那么大，可以出去看看了。

如果认为产品经理只是画原型，开发只是敲代码，销售上哪都是卖货，那确实没问题。但如果想有所成就，还是要沉入行业，两三年真的太短了。与其各行雨露均沾，不如选准一个行业，更能快速达到目的。

公司选人，就像我们买水果一样，我们更愿意去水果店买，而不是联华超市。

3、在鸡毛蒜皮中积累

听一位CEO讲过这样一个真实故事。

一个主管和他反映：我手下有个程序员，感觉水平还可以，但是每次干活就出个五、六分力，不能把事情做好。是不是把他辞退了？

CEO就找到了那位程序员，问他：平时都在忙些什么呢？

程序员说：我每天都在看书，要看到1点钟才睡觉。

CEO：看些什么书呢？在学技术吗？

程序员：我每天都在看李嘉诚自传，我的理想是做一个首富。

CEO回头对主管说：那就让他走吧，我们的庙太小，不能耽误了人家的伟大抱负。

不管多么伟大的理想，落在实处都是些鸡毛蒜皮的小事。一个调研、一个原型并不能让我们成为优秀的产品经理，但优秀的产品经理，都是从一个调研、一个原型开始的。

前不久遇到一个保监代表人，就是给公司IPO的。他说：“入行3年，没有完成一个项目，意味着没有挣到钱。终于在17年的时候爆发了，一年做了3个IPO，3个重组。有时候，觉得自己熬不下去了，再坚持一下，再坚持一下，光明就来了。”

4、把自己做成一款产品

有个朋友，是创业公司的CTO，工作也有10年了。年中的时候老板就发不出工资来，欠了好几个月，房贷有压力，老婆又要生二胎，就想跳槽。各处找朋友聊，投简历。本以为经历越丰富，工作越不愁。事实上不是的。普通员工，降薪他不愿意做，想当领导，又没有几个公司有空缺。

还有个朋友，40多岁的PHP程序员，公司倒闭了当了全职奶爸，让他去学java，不愿意。而招PHP的公司，全杭州就10多个，还基本都在滨江，离他住的地方很远，也不愿意去。

以HR的话来说：现在不缺干活的人，但是想找个优秀的人很难。不要错把工作经历当成工作经验。

如果工作10年以上，跳槽还要投简历，那是一个比较悲哀的事情了。以产品的思维来想，在工作前期，就要把自己当成一款产品来打造，未来让工作来找你，不是你找工作。

如果你真的因为公司快倒闭等不得不离开的原因跳槽了。我也想老生常谈地给你3个建议。

1、选朝阳行业

这个道理大家都懂，但是真的跳槽的时候，绝大部分的人会选择工资更高的公司，而不是哪个行业更有前途，本身也不是冲着一辈子去干的，想的就是干几年跳个槽涨工资。

下一个风口不一定预测的准，但可以看看国家的政策，来辅助判断，国家会分鼓励类、限制类、淘汰类行业。

今年11月6日，国家发改委发布《产业结构调整指导目录》，共涉及行业48个，条目1477条，其中鼓励类821条、限制类215条、淘汰类441条。鼓励类新增“人力资源与人力资本服务业”、“人工智能”、“养老与托育服务”、“家政”等4个行业。而P2P，我们都知道，已经是限制类了。还有一些处于灰色地带的，像虚拟货币，这类也最好不要去碰。

2、选靠谱公司

对于参加工作没几年的人来说，常常会有这个疑问，是去大公司好还是创业公司好。当然，各有优劣。大公司的好处是能学到比较多的成熟技术，坏处是当一个螺丝钉。创业公司的好处是各方面磨炼多，坏处是风险大。

从去年开始，整个行情就都不怎么样。以前产品经理、程序员裸辞都毫无压力，一周面试下来就能拿上三四个offer，现在连面试电话都接不大到。好多朋友公司倒闭或者被裁后，已经在家待业几个月了。

在这种时候，我还是建议选靠谱的公司，至少先活着，才能等来行情好转后的爆发。

3、尽量内推

内推在一定程度上还是能增加面试机会的。比如说我们公司有比较完善的人才库，所有投递的简历和面试情况都有一个详细的记录。如果是在拉勾等网上投递，那么简历被筛后一年内再投递，即便后来内推，都是没有面试机会的。

如果能找人内推，可以先让HR和业务部门看看简历，不合适的地方改改再投递。也能在私下多推荐下，争取一个面试的机会。

另一方面，网上投简历，如果没有被邀请面试，都不知道被筛的原因，内推还能询问些不合适的原因，给以后的求职也是不错的建议。

在和70后聊天的时候，听到了一个85后就再也听不到的词：忠诚。对公司的忠诚，在我们看来很可笑。

当然老板也明白这个道理，小公司的老板就戏称，自己是阿里腾讯的黄埔军校，培养了几年就走人了。

明年，这局面也会愈演愈烈：越来越多的人找不到工作，公司却找不到优秀的人才。

最后再讲一个创业者的故事。“毕业后去了一家国企，当时入职的有北大的，清华的，论学历，论智商，我都比不过人家。但聪明的人往往就败在太聪明上。他们呆了两三年就另谋高就了。后来我当上了区域总经理，再后来出来创业了，名利双收。而之前的那几个同事，这么多年，跳来跳去的，钱也没挣到，名也没有。

飞得最远的，往往不是最快的，而是最久的。

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