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许林芳私房课:学会薪酬绩效 突破人效困境
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老板必学的商业思维:科学设置薪酬
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2024-01-31
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2024-02-14
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2023-04-26
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董明珠:不能以薪酬高低定五险一金
就业是老生常谈的话题,尤其是现在就业大环境不容乐观,大学生已经达到“一抓一大把”的地步,想要找一份各方面条件都不错的工作难上加难。 而且随着时代的转变,大学生的就业观念也与以前大不相同,想法变得更加务实且长远,十分看重岗位的安稳性和薪资福利待遇,如果待遇跟不上,再好的工作也很难吸引并留住人才。 而在众多福利待遇中,五险一金是很多学生求职时必然关注的标准,但是关于这个缴纳标准一直都存在争议,作为敢说...
2023-03-02
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券商高薪酬要多维度考虑合理性
□ 丘眉7月28日,网上有中金公司一名交易员配偶晒出其收入证明。盖有中金公司公章的证明材料显示,这名交易员月均收入为8.25万元。这一消息经过持续发酵后,券商行业的高薪酬再次登上热搜。但引发热搜的公众情绪并非是羡慕
2022-08-01
综合资讯
云天励飞招股书出错:去年高管总薪酬2.27亿 实际1853万
紫米财经 云天励飞近日向科创板提交IPO招股书显示,2019年公司高管总薪酬达到2.27亿元,今年前三季度高管总薪酬为1.97亿元。在总计栏中,云天励飞给出全体高管2019年薪酬为2.27亿元。而根据该公司提供的高管薪酬明细看,该公
2022-07-17
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面试销售薪资怎么谈(解析面试谈薪酬是双方友好合作的一步)
作为一名资深的HR老司机,我作为面试官,面试过很多人;也作为求职者,被很多家公司面试过。关于期望薪酬,如何谈的不失礼节,又能最大限度的满足自身期望,这是一门玄学。求职者想通过薪酬谈判,获得一个自己满意
2022-07-06
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销售薪酬方案怎么设计(解读销售考核薪酬管理方案)
销售人员绩效薪酬激励方案合集如何激励销售人员达成年度销售指标?如何通过绩效薪酬激励方案留住优秀的销售人才?如何合理设计销售人员的工资、奖金、分配权重等薪酬激励体系?销售人员薪酬绩效激励方案设计,为了给
2022-07-03
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四个面试小技巧让你在和HR谈薪酬时收入增加
面试的最后一步就是工资问题,很多人都不知道该怎么和HR商量工资,他们既希望得到更高的薪水,也担心自己开出的价格太高而错失了这个机会。所以你怎样在你换工作时得到你想要的薪水?这要求你具备一些在面试中交流
2022-03-22
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千万不要回避薪酬问题,尤其是对那些你倚重的下属,大胆地去跟他们一起规划薪酬,这会是一个高杠杆率的管理行为
其实坐到了管理者的位置上,并不意味着他们对一些事物的看法就比下属们要坦然,尤其是在薪酬这种敏感话题上,可以说很多管理者都试图回避。有位管理者跟我说:“最难的问题就是薪酬,员工们每年都想薪酬有所提升,而
2022-01-26
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“薪酬HR辞职后,公司乱套了”疫情期间,降低人力成本成了很多公司的“上上策”。但是有大量的公司非但没有起到自救的效果,甚至还惹上了官司。今年3月初,深圳某餐饮公司老板为了缓解紧张的现金流,让HR做一个
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李利威《股权激励训练营第2期》企业薪酬模式
股权激励训练营》一场薪酬革命正在悄然而至:告别传统的“工资+奖金”薪酬模式,“工资+奖金+股权”三维激励已成为企业标配!但股权激励素有“不做等死,做不好找死”的魔咒,为了打破魔咒,利威老师和52名咨询师历时385天,从操刀过的近
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2021-12-16
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20元每天的薪酬,你会干吗?为什么?
感谢邀请。目前我每天写着微头条,一天的收益也不到20元,但却乐在其中。茶香傍沉思,煮酒轮细文,写文字是自己喜欢做的事情,所以赚多赚少无所谓。有头条这么个净土心灵有栖息的地方,此前生活的琐事让心情躁动,
2021-11-04
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